上班卒的異想世界...痞客

－＜續前篇＞－

　政治上有所謂的「民氣可用」之說,目前在人力就業市場上,薪資制度的突破性革新,也有著同樣的有利背景,只是該如何在這個時機點上,設計符合適合勞資雙方共同利益的給薪模式！

　攤開薪資結構所有慣用的型態來看,無外乎本薪、加給、津貼或獎金等,但一般來說,都有其固定的特徵,就是「穩定」原則！

　公司希望人事預算能夠穩定住,以便於量入為出,保有一定的獲利基礎,而受雇者也希望穩定,有份固定的收入來養家活口～

　但經過這一波失業潮的衝擊,這個原則似乎開始鬆動了,因為如果還是一味地要求薪資的穩定,最後就只有兩條路可以走,一是公司還有能力可以讓人「繼續留下來領薪水」,另一是企業不支而「遣散裁員」！

－＜續前篇＞－

　『電子商務』～透過系統化的有效整合，可以發揮多元化的廣泛產值。
　它不僅是行銷的管道，更可借力使力，作為轉型與升級的突破點！

－＜續前篇＞－