上班卒的異想世界...痞客

　新的就業機會銳減？數百個人搶一個工作？無論你仍是一個在職者,或者正在求職中,你都有機會可以避免被眼前這些不利消息給嚇到！

　每一個工作機會之所以能夠被撮合,都是企業與求職者兩廂情願而促成的！

　不同的是,到底誰該採取主動？又該主動採取什麼作法？

　景氣如日中天的時候,企業求才若渴,不僅千方百計透過各種媒介想要吸引合適的人才,甚至主動走入校園直接訴求！

　雖然現今就業市場的情勢丕變,企業或迫於營運萎縮的壓力,或基於未雨綢繆的考量,不僅不再砸下重心刊登人事廣告,就連既有的員額也都計畫甚至正在裁撤削減當中。

　儘管如此,仍有一點是不變的,就是「企業仍然希望所用的都是合適的員工」！

　就業市場只是緊縮而非崩潰瓦解,企業繼續在晉用新人,只是你不能事先知道而失去機會罷了！

　職場跟一般市場行銷是一樣的,新市場蓬勃發展時,任一家稍具資格的公司都能分杯羹。

　如今新市場不再有,如果想要繼續生存下去,就要多下點苦心,回過頭來掠奪競爭對手既有的市場！

　如果你沒有拿出具有競爭實力的條件,想要順利地就業或轉業,恐怕只好等經濟復甦之後再說吧！

　你以為這裡所指在就業市場上的競爭實力是個人的學歷或是資歷嗎？若真是如此,那為何現在還有那麼多兼具有大專甚至博碩士學歷的資深人才在待聘呢？

　大家應該抓住一個重點,就是前面提到過的～「企業期待所用的都是合適的員工」！

　如果你能認同這樣的論點,以下就提供幾個能讓自己『創造被企業聘用理由』的方向給大家參考：

一、鋪陳且聊勝於無的履歷不如壓寶式地突顯特色

　在許多協助企業面試的經驗當中,發覺應試者的履歷是越來越厚了,但除非你應徵的是重要職務,否則很少有人會花時間看完厚厚的一「本」履歷,更別說要讓主考官乖乖地從這麼多的內容當中,找出你值得被聘用甚至通知面試的理由。

　你應該在眾多具潛力或者對企業有直接產值的項目上多做些努力,至少可以使面試的主題鎖定在你最熟悉或最有把握的層面上,這樣求職者才能給企業留下深刻的印象！

二、每個專長、學歷與經驗項目的描述都預留潛在想像空間

　「對不起,我們要的是工業工程背景的人,不是工業管理」！

　多冤枉呀！明明你讀工業管理的時候,就已經修過工業工程相關的十幾個學分,竟然被人家一句話就給擋了回去！

　記住,千萬不要讓應徵工作淪為好像是在找「校友」或「系友」聯誼會員一般,某些企業的人資單位,對於學經歷的篩選是很僵化的,因此你在撰寫履歷及面談時,應該要突破傳統的慣例,因為很多人都是照著「基本資料」、「學歷」、「經歷」這樣的簡報流程在表現自己的。

三、寫個「有可行性」的工作專案

　企業慣常喜歡的員工類型是「能獨立作業」且「團隊精神佳」的人,偏偏這兩種特色,又不是靠著履歷表的幾個字,或者面試時的幾句話就能判別的！

　你可以每天翻翻報章雜誌(最好是商業類的),選擇最感興趣,又最有概念的主題,模擬一下可能的發展狀況,提出你的觀點及可行的作法,並把這個內容修飾成工作專案的型態。

　你可以把這樣一份模擬的工作專案,附在履歷表後面一起寄出去,或者在面試的時候才拿出來,同時把主考官的注意力吸引到這上面來,這份文件既然是你絞盡腦汁寫的,在對答之間自然流露的自信會讓你加分不少的。

　另方面,你也可藉此證明自己的「潛在發揮空間」及「求職用心程度」,多花點工夫好好地寫寫吧！

四、彙集資源提出有產值的「勞資合作條件」

　別以為找工作都是單方面地看企業的臉色,其實在你自己身上搞不好就有某些資源是公司需要的！

　你的家族、朋友或同學等人脈所關聯的行業,或許就是應徵企業所需要的合作對象,透過你的穿針引線,短期內可能就會帶給公司直接間接的效益。

　你可以選擇做個單純的求職者,也能夠把自己的價值再多元化一些,除了個人的智慧與學經歷之外,還加上能夠帶給企業幫助之資源的提供,你與公司的關係就不僅僅是受雇者,甚至是「合作者」了。

　如果你所擁有的各項資源足夠獨當一面,也可以提出「專案合作」的模式,讓企業協助你的資源充份發揮,並將產值回饋在公司身上！

　值此就業市場兵荒馬亂之際,求職大眾們如在基本條件之外,主動創造出能被企業樂於接受的理由,不單單讓企業肯定自己的正確選擇,也是給自己更多機會的必要手段！

圖片引用自：http://www.pref.miyazaki.lg.jp/shoukou/kougyou/richi/chinese/05/03b.html